Embedded Pc ราคา
ประกันสุขภาพเหมาจ่าย แผน "สุขใจ เหมาจ่าย" และ "สุขใจ Co-Pay. " ประกันสุขภาพเหมาจ่าย แผน "สุขใจ เหมาจ่าย" และ "สุขใจ Co-Pay. "
เบี้ยเริ่มต้น 18, 674 บ. /ปี* (1, 556 บ. /เดือน) ประกันซิกเนเจอร์แคร์ คุ้มครองสูงสุด 2, 000, 000 บาทต่อปี ผู้ป่วยใน IPD ค่าห้อง 8, 000 บ. ค่าห้อง ICU 16, 000 บ. คุ้มครองเพิ่มเติม (กรณีไม่ต้องเข้าพักรักษาตัวเป็นผู้ป่วยใน) ค่าผ่าตัดเล็ก 15, 000 บ. ค่าเวชศาสตร์ฟื้นฟู หลังการเข้าพักรักษาตัวเป็นผู้ป่วยใน 15, 000 บ. ค่าล้างไตผ่านทางเส้นเลือด กรณีไตวายเรื้อรัง 150, 000 บ. 15, 000 บ. ผู้ป่วยนอก OPD (เลือกซื้อเพิ่มเติม) ค่ารักษาพยาบาล (1 ครั้ง/วัน, 30 ครั้ง/ปี) 2, 000 บ. เบี้ยเริ่มต้น 23, 727 บ. /ปี* (1, 977 บ. /เดือน) ประกันซิกเนเจอร์แคร์ คุ้มครองสูงสุด 3, 000, 000 บาทต่อปี ผู้ป่วยใน IPD ค่าห้อง 10, 000 บ. ค่าห้อง ICU 20, 000 บ. ค่าตรวจ MRI, CT, PET Scan (ภายใน 30 วัน ก่อนการพักรักษาเป็นผู้ป่วยใน) 15, 000 บ. ผู้ป่วยนอก OPD (เลือกซื้อเพิ่มเติม) ค่ารักษาพยาบาล (ต่อปี) 30, 000 บ. เบี้ยเริ่มต้น 28, 475 บ. /ปี* (2, 373 บ. /เดือน) ประกันซิกเนเจอร์แคร์ คุ้มครองสูงสุด 5, 000, 000 บาทต่อปี ผู้ป่วยใน IPD ค่าห้อง 15, 000 บ. ค่าห้อง ICU 30, 000 บ. คุ้มครองเพิ่มเติม (กรณีไม่ต้องเข้าพักรักษาตัวเป็นผู้ป่วยใน) ค่าผ่าตัดเล็ก 20, 000 บ.
ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายก็เหมือนการรับประทานอาหารแบบบุฟเฟต์ คือ บริษัทที่รับประกันจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้ผู้เอาประกันในกรณีที่เจ็บป่วยตามทุนประกันที่ได้เลือกแผนประกันไว้ จึงมีหลายคนที่สนใจเลือกซื้อแบบเหมาจ่าย แต่ก่อนตัดสินใจซื้อควรพิจารณาข้อมูลให้ละเอียดก่อน 1. ค่าเบี้ยประกัน เบี้ยประกันแบบเหมาจ่ายจะมีค่าเบี้ยสูงกว่าการเลือกซื้อสัญญาแนบท้ายประกันชีวิตแบบแยกซื้อ แต่ข้อดีของประกันแบบเหมาจ่าย คือ ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน การเคลมทำได้ง่าย และสะดวก แผนความคุ้มครองไม่ซับซ้อน ดังนั้น ผู้ที่ต้องการซื้อประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายต้องยอมเสียเบี้ยประกันที่แพง ส่วนความคุ้มครองสุขภาพแบบซื้อแยก สามารถเลือกแผนตามที่ต้องการ ไม่ต้องซื้อหมดทุกรายการ เพราะอาจจะไม่ต้องการความคุ้มครองก็ได้ 2. ค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาลที่จะใช้บริการ ถึงจะเป็นประกันสุขภาพแบบเหมาจ่าย แต่จะมีข้อจำกัดของวงเงินค่าใช้จ่ายบางอย่าง เช่น ค่าห้องพัก ดังนั้น ต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านห้องพักในโรงพยาบาลที่คาดว่าจะเข้ารับการรักษาเมื่อยามเจ็บป่วยด้วยว่า เพียงพอกับค่าใช้จ่ายหรือไม่ 3. สวัสดิการที่มีอยู่ สำหรับพนักงานประจำที่มีสวัสดิการทางด้านการรักษาพยาบาล ให้พิจารณาความคุ้มครองที่ได้รับว่าเพียงพอกับค่ารักษาพยาบาลเมื่อเจ็บป่วยหรือไม่ ถ้าไม่เพียงพออาจจะต้องมองหาประกันสุขภาพเพิ่มเติม และเมื่ออายุมากขึ้น เช่น 40 ปี ควรวางแผนพิจารณาซื้อประกันสุขภาพให้ตัวเองหลังเกษียณด้วย เพราะหลังเกษียณจะไม่มีสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลจากบริษัทอีกต่อไป ประกันสุขภาพแต่ละประเภทมีทั้งข้อดีและข้อเสียที่ต่างกัน ถ้าต้องการความคุ้มครองที่ครอบคลุมเยอะๆ เข้าใจได้ง่าย ไม่ยุ่งยากในการเคลม แต่ต้องจ่ายเบี้ยสูงๆ ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายถือเป็นทางเลือกสำหรับคนไทยในปัจจุบัน ระกันสุขภาพแบบเหมาจ่าย/